暑假做招生老师,答应2500无责任底薪最后没结

如果你决定因拖欠工资提起诉讼，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》来支持你的诉求。虽然暑假工与用人单位属于劳务关系，不完全受该法约束，但其中关于劳动报酬支付的规定，如第三十条‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’，可以作为你主张权利的法律依据。你需要准备好相关证据，证明你与用人单位的劳务关系及被拖欠的工资数额，然后向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，确保诉求得到支持的关键是准备充分的证据。你应收集并保留与用人单位的劳务合同、工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，这些都能作为你与用人单位存在劳务关系及被拖欠工资的证明。证据越充分，你的诉求得到支持的可能性就越大。
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除了提起诉讼，你还可以尝试以下方式解决：首先，再次与用人单位协商，明确工资支付的具体时间和方式；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调解或查处；最后，还可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。