每小时17元，每月结算，周末不请假，但是上班前

您的情况可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作10小时已超出此规定。若用人单位违反此规定且未支付加班费，您可先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。法律依据为《劳动法》第三十六条、第四十四条。
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从法律角度看，您可以要求用人单位支付周末的加班费。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您周末未请假且上班，若用人单位未安排补休，应支付您加班费。请保留好相关证据，如工资条、工作时间记录等，以备维权之需。
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若想继续工作但调整时间，可尝试以下操作：1.与用人单位沟通，明确表达希望调整工作时间的意愿，并协商具体时间安排。2.若用人单位同意，最好签订书面协议确认新的工作时间。3.若沟通无果，考虑是否接受当前安排或寻找其他工作机会。调整工作时间需双方协商一致，确保合法合规。