离职员工恶意投诉公司怎么办

您可以与投诉人协商要求停止侵害并赔偿。依据《民法典》等相关法律,恶意投诉侵犯公司名誉权,需承担法律责任。若不及时处理,可能导致公司声誉受损,影响业务合作。
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常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与投诉人协商,若协商无果则考虑申请仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最合适的维权途径。
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应对恶意投诉,需分情况处理。首先尝试协商,要求停止侵害并赔偿;若协商不成,收集证据,申请仲裁或提起诉讼。同时,加强内部管理,防范类似事件再次发生。
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