工作未满半年被辞，补偿金是怎么算的？

您的情况可能涉及违法解雇，补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，用人单位未提前30天通知解雇，需额外支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被辞未获通知，补偿这样算：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付补偿金，包括额外一个月工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决支付补偿金；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。