工伤后公司给我调岗降薪，这样合法吗？

工伤后调岗降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，若职工不能胜任工作，公司可调整岗位，但需举证调职降薪的合理性。若无法举证，调岗降薪无效，需按原合同履行。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工伤后调岗降薪问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求提供合理依据或恢复原待遇；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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工伤调岗降薪需应对。首先与公司沟通，要求说明调岗降薪依据；若不合理，拒绝并书面提出异议。其次，收集证据，如工资单、调岗通知等。然后，申请劳动仲裁，提交证据材料。最后，若仲裁不满，可向法院提起诉讼。