离职没交接工作会怎么样

离职没交接工作可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30天通知辞职，期间用人单位若不安排交接，损失由其自负。若因此导致项目停滞等严重后果，用人单位需自行承担。
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离职未交接的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商，明确交接事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职未交接工作有不同处理。1. 若用人单位未安排交接，劳动者仍需按法律规定提前通知并离职，风险由用人单位承担。2. 若劳动者因未交接导致损失，需证明损失非个人原因造成，以避免赔偿责任。3. 若用人单位提出交接要求，劳动者应积极配合，以确保顺利离职并避免后续纠纷。