三个月的实习期间，不能回家该怎么安排？

实习期间无法回家过年，可与实习单位协商灵活安排。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间并非劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。因此，实习生在实习期间的权益保障主要依赖于实习协议的内容。若实习协议中未明确规定过年期间的安排，实习生有权与实习单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如提前或延后休假、远程工作等。提醒：若实习单位拒绝协商或安排极不合理，导致实习生权益受损，问题就比较严重了。此时，实习生可考虑寻求学校、法律援助机构或相关劳动部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生可通过以下方式处理过年无法回家的问题：1.协商调整：与实习单位沟通，尝试调整工作时间或休假安排。2.寻求调解：若协商无果，可寻求学校或相关行业协会的调解。3.法律途径：在必要时，可咨询律师，了解法律权益，考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑协商调整，若协商不成再考虑其他方式。
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具体操作如下：1.协商调整：明确向实习单位表达回家过年的需求，提出可能的调整方案，如错峰休假、远程办公等，并听取实习单位的意见，共同寻找最佳解决方案。2.寻求调解：若与实习单位协商无果，可向学校就业指导中心或相关行业协会反映情况，请求其介入调解，协助双方达成和解。3.法律途径：在协商和调解均无效的情况下，可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况，建议是否提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护实习生的合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。