公司变相逼迫干不了工作

公司变相逼迫员工离职，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十八条，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。若公司变相逼迫员工离职，可能涉及降低待遇、增加工作量等，这实际上侵犯了员工的合法权益。劳动者应收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉，以维护自身权益。
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员工在面对公司变相逼迫离职时，可通过以下法律途径维权：1. 向劳动监察行政部门举报公司的违法行为；2. 到当地仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿；3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。这些途径都能有效保障员工的合法权益不受侵犯。
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若公司存在变相逼迫离职行为，员工应：1. 立即收集所有可能的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等；2. 向公司的人力资源部门或管理层表达不满，并保留沟通记录；3. 若公司不改正，向当地的劳动监察行政部门举报；4. 也可选择直接到当地仲裁委申请劳动仲裁；5. 对劳动仲裁结果不满时，向法院提起诉讼。